Actualmente, más de 2500 trabajadores llevan sin cobrar más de tres meses. Trabajadores de una veintena de municipios andaluces, principalmente de la provincia de Huelva, Cádiz, Sevilla y Málaga. “Si esto no se arregla ahora” ha asegurado Antonio Tirado, secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, “ocurrirá lo mismo que cuando se incendia un monte: ahora sería posible controlarlo, dentro de unos meses será incontrolable”.
Los 131.000 empleados públicos andaluces
Los 131.000 empleados públicos andaluces
están convocados a una concentración el 1 de octubre en Sevilla
Más de medio millar de delegados sindicales en la Administración Local han puesto este lunes en común los problemas que atraviesan ayuntamientos y diputaciones. La asamblea ha tenido lugar en Sevilla y se ha prolongado durante más de cuatro horas.
Actualmente, más de 2500 trabajadores municipales llevan sin cobrar más de tres meses. Trabajadores de una veintena de municipios andaluces, principalmente de la provincia de Huelva, Cádiz, Sevilla, Granada y Málaga. “Si esto no se arregla ahora” ha asegurado Antonio Tirado, secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, “ocurrirá lo mismo que cuando se incendia un monte: ahora sería posible controlarlo, dentro de unos meses será incontrolable”. “El despido no es la solución, por eso planteamos el rechazo sistemático y rotundo del uso de los Expedientes de Regulación de Empleo en la Administración Local”.
“Es inadmisible que se llegue a acuerdos para resolver el problema de la banca y se deje caer a los ayuntamientos en su propio pozo” ha dicho Manuel Pastrana al comienzo de la asamblea. “O hay soluciones de inmediato, medidas a nivel estatal y autonómico para el mantenimiento de los consistorios o tendremos el mayor conflicto social que se haya producido nunca en una administración española”.
De momento, el 1 de octubre todos los empleados públicos andaluces están llamados a una concentración en Sevilla. Además, los delegados sindicales han apostado por la creación de una Mesa del Empleo Público Local . Entre otras medidas, proponen: .
1. El estudio y equiparación salarial en todas y cada una de las Administraciones Locales de Andalucía. También de todo su personal, ya sean funcionarios, personal laboral o de confianza, garantizando el cobro mensual de las nóminas.
2. La realización de un estudio de puestos de trabajo en todos los consistorios para un correcto funcionamiento de unos servicios públicos de calidad más acorde con la población de los municipios.
3. Apostar por la Negociación Colectiva
4. La puesta en marcha de un sistema flexible de distribución y asignación de funciones para compensar el déficit de puestos de trabajo en algunas áreas y contrarrestar el exceso en otras. Y todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 73.2 EBEP: “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de las retribuciones previa negociación”.
5. Apuesta por la aplicación con carácter abierto de la movilidad voluntaria entre administraciones públicas
Actualmente, más de 2500 trabajadores municipales llevan sin cobrar más de tres meses. Trabajadores de una veintena de municipios andaluces, principalmente de la provincia de Huelva, Cádiz, Sevilla, Granada y Málaga. “Si esto no se arregla ahora” ha asegurado Antonio Tirado, secretario General de la Federación de Servicios Públicos de UGT Andalucía, “ocurrirá lo mismo que cuando se incendia un monte: ahora sería posible controlarlo, dentro de unos meses será incontrolable”. “El despido no es la solución, por eso planteamos el rechazo sistemático y rotundo del uso de los Expedientes de Regulación de Empleo en la Administración Local”.
“Es inadmisible que se llegue a acuerdos para resolver el problema de la banca y se deje caer a los ayuntamientos en su propio pozo” ha dicho Manuel Pastrana al comienzo de la asamblea. “O hay soluciones de inmediato, medidas a nivel estatal y autonómico para el mantenimiento de los consistorios o tendremos el mayor conflicto social que se haya producido nunca en una administración española”.
De momento, el 1 de octubre todos los empleados públicos andaluces están llamados a una concentración en Sevilla. Además, los delegados sindicales han apostado por la creación de una Mesa del Empleo Público Local . Entre otras medidas, proponen: .
1. El estudio y equiparación salarial en todas y cada una de las Administraciones Locales de Andalucía. También de todo su personal, ya sean funcionarios, personal laboral o de confianza, garantizando el cobro mensual de las nóminas.
2. La realización de un estudio de puestos de trabajo en todos los consistorios para un correcto funcionamiento de unos servicios públicos de calidad más acorde con la población de los municipios.
3. Apostar por la Negociación Colectiva
4. La puesta en marcha de un sistema flexible de distribución y asignación de funciones para compensar el déficit de puestos de trabajo en algunas áreas y contrarrestar el exceso en otras. Y todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 73.2 EBEP: “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de las retribuciones previa negociación”.
5. Apuesta por la aplicación con carácter abierto de la movilidad voluntaria entre administraciones públicas
6. Rechazamos la externalización de los servicios públicos porque eso implica un mayor gasto para los ciudadanos.
7. Apostamos por hacer una valoración de puestos de trabajo en función de las tareas a realizar.
7. Apostamos por hacer una valoración de puestos de trabajo en función de las tareas a realizar.
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