¿TE CREÍAS QUE TU PUESTO DE TRABAJO NO CORRÍA PELIGRO?
Pues desde el Comité de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Utrera te vamos a poner al corriente de las últimas actuaciones del equipo de gobierno formado por PA-EPAND Y PP.
Primero. La empresa a través del director de RRHH, no lo olvidemos marioneta puesta a dedo como personal eventual para tapar al verdadero artífice de la política que ha implantado este ayuntamiento de privatizaciones que es nuestro alcalde, está llevando a cabo una política de oscurantismo hacia el Comité de Empresa, nos enteramos de la llegada de empresas privadas que realizan nuestro trabajo cuando ya están aquí, sin informarnos previamente de su llegada, ni las consecuencias que puede tener hacia los trabajadores de este ayuntamiento, cuando el Estatuto de los Trabajadores así lo requiere en su articulado:
Pues desde el Comité de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Utrera te vamos a poner al corriente de las últimas actuaciones del equipo de gobierno formado por PA-EPAND Y PP.
Primero. La empresa a través del director de RRHH, no lo olvidemos marioneta puesta a dedo como personal eventual para tapar al verdadero artífice de la política que ha implantado este ayuntamiento de privatizaciones que es nuestro alcalde, está llevando a cabo una política de oscurantismo hacia el Comité de Empresa, nos enteramos de la llegada de empresas privadas que realizan nuestro trabajo cuando ya están aquí, sin informarnos previamente de su llegada, ni las consecuencias que puede tener hacia los trabajadores de este ayuntamiento, cuando el Estatuto de los Trabajadores así lo requiere en su articulado:
- Art. 64.4º. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste en reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella.
- Art. 64.5º. Emitir informe previo cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
- Art. 64.5º. Emitir informe previo cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Segundo. Desde este comité te informamos que la entrada de empresas privadas en nuestro ayuntamiento ya es un hecho, con la redacción por parte de RRHH de unos pliegos de condiciones para contratación de varios servicios del ayuntamiento, los cuales los primeros en verse afectados serán la piscina pública, los diferentes controles de acceso de todas los edificios públicos e instalaciones (centro Los Olivareros, Instalaciones Deportivas, Casa de la Cultura, Servicios Sociales, Ayuntamiento etc…), limpieza de todos los edificios públicos e instalaciones, cierre de SAC en horario de tarde, desapareciendo primero las bolsas de trabajo actualmente en vigor, y después….¿tú? ¿te creías intocable? Y que tu puesto de trabajo no corría peligro?... los hechos te lo dirán.
Tercero. Desde este Comité de Empresa os pedimos la máxima colaboración para cualquier acto organizado por los sindicatos en defensa de los puestos de trabajo, de los derechos sociales para que lo que está barajando el equipo de gobierno no se lleve a cabo, os mantendremos informados y en fechas muy próximas se convocará una asamblea general de trabajadores.
Utrera a 19 de septiembre de 2011
Utrera a 19 de septiembre de 2011
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