FSP UGT-Andalucía en defensa de los servicios públicos y el empleo público.
. ¡!! MOVILIZATE ¡!!
Desde FSP UGT-Andalucía, creemos que no todo se puede hacer en nombre de la crisis, el rumbo que esta tomando el futuro de los empleados y empleadas públicos en este sector es cada día más incierto.
La falta de financiación unida a unas políticas en muchos casos abusivas y a una falta de gestión coherente e irresponsable nos ha llevado a una grave situación, que de ninguna forma hemos provocado los trabajadores, pero que si estamos siendo los primeros en pagarla con nuestros empleos y nuestros salarios, por eso desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por:
La Creación de una Mesa del Empleo Público Local, para la homogenización de las condiciones laborales-salariales y la planificación del empleo público local de Andalucía.
La falta de negociación en los distintos ayuntamientos, mancomunidades y empresas municipales, el retroceso que se esta produciendo en las condiciones sociolaborales y económicas de todos aquellos que prestan sus servicios en o para la administración local, e incluso la falta en muchos casos del pago de las nóminas, nos lleva a plantear la necesidad de intentar buscar y exigir soluciones, tanto al Gobierno de la Junta de Andalucía, como al de la Nación.
Desde FSP UGT-Andalucía, creemos que no todo se puede hacer en nombre de la crisis, el rumbo que esta tomando el futuro de los empleados y empleadas públicos en este sector es cada día más incierto.
La falta de financiación unida a unas políticas en muchos casos abusivas y a una falta de gestión coherente e irresponsable nos ha llevado a una grave situación, que de ninguna forma hemos provocado los trabajadores, pero que si estamos siendo los primeros en pagarla con nuestros empleos y nuestros salarios, por eso desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por:
La Creación de una Mesa del Empleo Público Local, para la homogenización de las condiciones laborales-salariales y la planificación del empleo público local de Andalucía.
La falta de negociación en los distintos ayuntamientos, mancomunidades y empresas municipales, el retroceso que se esta produciendo en las condiciones sociolaborales y económicas de todos aquellos que prestan sus servicios en o para la administración local, e incluso la falta en muchos casos del pago de las nóminas, nos lleva a plantear la necesidad de intentar buscar y exigir soluciones, tanto al Gobierno de la Junta de Andalucía, como al de la Nación.
POR QUÉ
“ NO SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE 3ª “
NO TE SOMETAS MOVILIZATÉ
1 de octubre de 2011 Manifestación Regional
El despido NO es la solución, por eso planteamos el rechazo sistemático y rotundo del uso de los ERE’s en la Administración Local.
Desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por el diálogo como forma de buscar soluciones.
1. Estudio y equiparación salarial en todas y cada una de las Administraciones Locales de Andalucía, y de todo su personal, ya sean personal funcionario, laboral o de confianza. Garantizando el cobro mensual al menos de las retribuciones básicas para todos los trabajadores y trabajadoras.
2. Realización de un estudio de puestos de trabajo (RPT) en todos los consistorios a los efectos de redundar en el correcto funcionamiento de unos Servicios Públicos de Calidad más acorde con la población de los municipios.
“ NO SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE 3ª “
NO TE SOMETAS MOVILIZATÉ
1 de octubre de 2011 Manifestación Regional
El despido NO es la solución, por eso planteamos el rechazo sistemático y rotundo del uso de los ERE’s en la Administración Local.
Desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por el diálogo como forma de buscar soluciones.
1. Estudio y equiparación salarial en todas y cada una de las Administraciones Locales de Andalucía, y de todo su personal, ya sean personal funcionario, laboral o de confianza. Garantizando el cobro mensual al menos de las retribuciones básicas para todos los trabajadores y trabajadoras.
2. Realización de un estudio de puestos de trabajo (RPT) en todos los consistorios a los efectos de redundar en el correcto funcionamiento de unos Servicios Públicos de Calidad más acorde con la población de los municipios.
3. Apostar por la Negociación Colectiva de las condiciones socio-laborales de los empleados y empleadas públicos de la Administración Local.
4. Apuesta por el establecimiento de un sistema flexible de distribución y asignación de funciones con vistas, de una parte, a compensar los déficit de puestos de trabajo en una determinada área y contrarrestar, de otra parte, el exceso en otras y todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 73.2 EBEP: “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de las retribuciones previa negociación”.
5. Apuesta por la aplicación con carácter abierto de la MOVILIDAD VOLUNTARIA entre Administraciones Públicas, recogida en el art. 84 del EBEP, al objeto de lograr un mejor aprovechamiento de los RRHH, que garantice la eficacia del servicio que se preste, AGE, CC.AA y EE.LL establecerán medidas de movilidad interadministrativas, preferentemente mediante Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración.
6. Huída de la externalización de Servicios Públicos como posible modelo de gestión de los mismos, ya que ello comportaría que la ciudadanía tendría que soportar un mayor gasto por la prestación de los mismos a la par que se redundaría en la merma de unos servicios que solo desde lo Público se pueden prestar con unos mínimos estándares de calidad.
4. Apuesta por el establecimiento de un sistema flexible de distribución y asignación de funciones con vistas, de una parte, a compensar los déficit de puestos de trabajo en una determinada área y contrarrestar, de otra parte, el exceso en otras y todo ello de acuerdo a lo previsto en el artículo 73.2 EBEP: “Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo, que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma de las retribuciones previa negociación”.
5. Apuesta por la aplicación con carácter abierto de la MOVILIDAD VOLUNTARIA entre Administraciones Públicas, recogida en el art. 84 del EBEP, al objeto de lograr un mejor aprovechamiento de los RRHH, que garantice la eficacia del servicio que se preste, AGE, CC.AA y EE.LL establecerán medidas de movilidad interadministrativas, preferentemente mediante Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración.
6. Huída de la externalización de Servicios Públicos como posible modelo de gestión de los mismos, ya que ello comportaría que la ciudadanía tendría que soportar un mayor gasto por la prestación de los mismos a la par que se redundaría en la merma de unos servicios que solo desde lo Público se pueden prestar con unos mínimos estándares de calidad.
7. Apuesta por la realización de la correspondiente VPT (Valoración de Puestos de Trabajo) a fin de que la retribución de los puestos se aplique en función de las tareas a realizar en cada puesto.
8. Elaboración de un Reglamento Regulador de la Relación, Provisión, Valoración y Retribución de los puestos de trabajo a fin de mantener actualizada la RPT y la VPT y regular la carrera profesional por la vía de los puestos.
Para ello, desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por la creación de una Mesa General del Empleo Público Local en Andalucía, para la homogeneización de las condiciones laborales y la planificación del empleo público de Andalucía.
Desde FSP UGT- Andalucía exigimos:
La restitución de los salarios en aquellos Consistorios que están incumpliendo el pago.
La garantía de unos Servicios Públicos de Calidad
La garantía del Empleo Público Local
La garantía del cobro de los salarios
. ¡!! BASTA YA ¡!!
8. Elaboración de un Reglamento Regulador de la Relación, Provisión, Valoración y Retribución de los puestos de trabajo a fin de mantener actualizada la RPT y la VPT y regular la carrera profesional por la vía de los puestos.
Para ello, desde la FSP UGT-Andalucía apostamos por la creación de una Mesa General del Empleo Público Local en Andalucía, para la homogeneización de las condiciones laborales y la planificación del empleo público de Andalucía.
Desde FSP UGT- Andalucía exigimos:
La restitución de los salarios en aquellos Consistorios que están incumpliendo el pago.
La garantía de unos Servicios Públicos de Calidad
La garantía del Empleo Público Local
La garantía del cobro de los salarios
. ¡!! BASTA YA ¡!!
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