EL BORRADOR DEL REAL DECRETO DEL GOBIERNO ES UNA BURLA TOTAL A LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS
El Borrador del Real Decreto que regulará los Expedientes de Regulación de Empleo, contiene un Título dedicado exclusivamente a los EREs en el Sector Público.
Según este RD, en consonancia con la Reforma Laboral de Febrero/12 del Gobierno del PP, el Personal Laboral Fijo de las AAPP podrá ser despedido, con pérdida total de sus derechos, en los siguientes casos:
-Insuficiencia Presupuestaria: el borrador de RD dice que se entenderá que existe insuficiencia presupuestaria, “al menos y entre otros, en los siguientes casos” (o sea que podrá haber más casos):
a) Cuando las subvenciones nominativas del Departamento, Consejería, Entidad Local, ente u organismo hayan disminuido, al menos un 10% con respecto al ejercicio anterior.
b) Cuando las trasferencias de capital correspondientes a las entidades citadas en la letra a) hayan disminuido al menos un 10% con respecto al ejercicio anterior.
c) Cuando la aportación presupuestaria al convenio o al contrato programa que tuviera concertado el ente, organismo o entidad de que se trate haya disminuido, al menos, un 10% con respecto al ejercicio anterior.
d) Cuando se haya adaptado un acuerdo de no disponibilidad que afecte al Departamento, Consejería, Entidad Local, ente u organismo de que se trate.
-Causas Técnicas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público o actividad de interés general de que se trate.
-Causas Organizativas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público o actividad de interés general.
ESTO ES: ¡DESPIDO LIBRE, UNILATERAL, DECIDIDO POR LOS POLÍTICOS!
1º NO HABRÁ UNA VERDADERA “NEGOCIACIÓN” CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADOSES: SOLAMENTE UN “PERÍODO DE CONSULTAS”.
2º NO SE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE NEGOCIAR UN “PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” QUE PUDIERA CONTEMPLAR LA “RECOLOCACIÓN” DE LOS TRABAJADORES EN OTROS PUESTOS O CATEGORIAS.
3º NO SE CONTEMPLA DERECHO ALGUNO AL “REINGRESO” EN EL CASO DE QUE EN EL FUTURO LA ADMINISTRACIÓN TENGA DINERO: EL DESPIDO ES DEFINITIVO.
4º NO SE PREVÉ LA INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: INDENFENSIÓN TOTAL DE LOS TRABAJADORES.
5º LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SERÁ DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO, CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES.
6º NO SE PERMITE NEGOCIAR “REDUCCIONES DE JORNADA” O “SUSPENSIONES TEMPORALES DE EMPLEO” PARA EVITAR DESPIDOS: ¡EL ÚNICO ES EL OBJETIVO ES EL DESPIDO!
Seguiremos informando…
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